Una dintre cele mai relevante schimbări pentru angajatori este eliminarea cerinței de a obține o adeverință referitoare la disponibilitatea forței de muncă. Această adeverință, care era emisă anterior de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Gorj, era o condiție necesară pentru a solicita un aviz de muncă de la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI). Datorită abrogării titlului I din Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, care reglementa procedurile anterioare, nu mai este nevoie să se demonstreze lipsa forței de muncă locale pentru noile solicitări.

Un sistem digitalizat: platforma WorkinRomania.gov.ro

Modificările aduse de OUG 32/2026 includ o digitalizare amplă a procesului de recrutare și angajare a lucrătorilor străini. O componentă importantă a acestei transformări este lansarea platformei electronice "WorkinRomania.gov.ro", un instrument creat și administrat de Ministerul Afacerilor Interne. Această platformă facilitează centralizarea și simplificarea tuturor etapelor administrative, de la recrutare și mediere, până la obținerea avizelor și reglementarea dreptului de ședere.

Angajatorii care doresc să angajeze personal din afara Uniunii Europene sunt acum obligați să se înregistreze pe această platformă pentru a obține o autorizație. Prin intermediul WorkinRomania.gov.ro, se va realiza înscrierea în "Registrul angajatorilor străinilor" sau în "Registrul angajatorilor autorizați", care va permite instituțiilor competente, cum ar fi ANAF, Inspecția Muncii și IGI, să verifice conformitatea cu reglementările legale, cum ar fi absența datoriilor fiscale sau lipsa sancțiunilor pentru muncă nedeclarată. Angajatorii sunt, de asemenea, responsabili pentru a încărca oferte exacte de locuri de muncă, inclusiv detalii despre condițiile de muncă, salarii și dacă se oferă cazare sau transport.

Un alt aspect important este înlocuirea avizelor de angajare și detașare cu o cerere unică pentru obținerea vizelor de lungă ședere pentru muncă, împărțite în viza D/AM1 pentru lucrătorii înalt calificați și viza D/AM2 pentru muncitorii permanenți, sezonieri și transfrontalieri. Această cerere unică va fi procesată prin platforma WorkinRomania.gov.ro. Totodată, ordonanța introduce o "Listă a ocupațiilor deficitare", care va fi actualizată periodic printr-un ordin emis de ministrul muncii, în funcție de nevoile economice reale.

Reguli tranzitorii pentru cererile în curs

Deși noua ordonanță duce la o simplificare importantă a proceselor, există și reguli tranzitorii necesare. AJOFM Gorj va continua să elibereze adeverințele privind disponibilitatea forței de muncă disponibilă exclusiv în cazul în care cererile pentru avizele de muncă sau detașare au fost trimise sau programate în aplicația IGI înainte de 27 aprilie 2026.

În aceste excepții, angajatorii din Gorj trebuie să trimită AJOFM Gorj o solicitare scrisă pentru eliberarea adeverinței, însoțită de dovada actualizării locurilor de muncă vacante în aplicația electronică PULS și de dovezile că cererea pentru obținerea avizului a fost trimisă la IGI înainte de termenul stabilit.

Obiectivele și efectele noilor reglementări

OUG 32/2026 a fost adoptată în contextul creșterii deficitului de forță de muncă în diverse sectoare și al necesității de a combate migrarea ilegală și muncile nedeclarate. Prin intermediul acestei reglementări, statul își propune să reglementeze mai eficient recrutarea, autorizarea și monitorizarea muncitorilor străini, atât prin agențiile de plasare, cât și prin angajarea directă.

Pe lângă digitalizarea proceselor, ordonanța modifică și Codul Muncii, asigurând că regulile generale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă sunt corelate cu regimul special aplicat salariaților străini. Se impun, de asemenea, garanții financiare obligatorii pentru angajatorii autorizați și agențiile de plasare, menite să acopere costurile de repatriere și să protejeze lucrătorii în situații de risc. Contractele de muncă pentru străini vor fi standardizate și traduse într-o limbă pe care lucrătorii o cunosc, iar toate costurile legate de recrutare și angajare vor fi suportate de angajator.

În primele patru luni ale anului 2026, IGI a emis aproape 50.000 de avize de muncă pentru străini, majoritatea destinate lucrătorilor permanenți, indicând o cerere constantă din partea angajatorilor. Noile reguli sunt concepute să sprijine mediul de afaceri, oferind eficiență și transparență, și să faciliteze procesul de angajare, contribuind la gestionarea eficientă a fenomenului migrației.

Perspective locale

Pentru angajatorii din Gorj, aceste actualizări legislative, deocamdată percepute ca fiind complexe, promit a aduce o simplificare considerabilă pe termen lung. Birocrația excesivă s-a dovedit deseori un obstacol major în atragerea muncitorilor străini necesari în domenii precum construcțiile, HORECA sau producția, unde deficitul este acut. Lancarea platformei WorkinRomania.gov.ro pare să contribuie la reducerea timpurilor de așteptare și să ofere o transparență crescută. Un sfat util ar fi ca firmele să se familiarizeze cât mai repede cu noul sistem electronic și să pregătească documentele necesare din timp, mai ales pentru cererile ce se încadrează în reglementările tranzitorii, pentru a evita eventualele întârzieri în procesul de angajare.