Dialog Social și Soluții Propuse

Pe 2 aprilie 2026, Cristian Constantinescu, Alin Vlădoiu și Rafael Novabilschi, foști lucrători ai Complexului Energetic Oltenia, au fost primiți în sediul Ministerului Energiei. Discuțiile s-au desfășurat cu domnul Pavel-Casian Nițulescu, secretar de stat cu atribuții în domeniul dialogului social. În timpul întâlnirii, s-a făcut o ofertă de muncă în cadrul societății Minprest Serv pentru participarea la concursuri pentru posturi disponibile destinate personalului specializat, cum ar fi lăcătuși, electricieni, mașiniști și sudori, toate acestea pentru îndeplinirea sarcinilor de deservire generală.

Concomitent, Complexul Energetic Oltenia S.A. a demarat o analiză internă bazată pe informațiile disponibile, având scopul de a identifica foști salariați, care au avut contracte pe durată determinată și care sunt unici întreținători de familie. Această acțiune vizează facilitarea unor reîncadrări în cadrul Minprest Serv, în funcție de locurile de muncă disponibile. Reprezentanții Complexului Energetic Oltenia au reafirmat disponibilitatea companiei de a menține un dialog constructiv și au subliniat că toate măsurile aplicate sunt conforme cu legislația în vigoare și cu procedurile interne.

Contextul Restructurării la Complexul Energetic Oltenia

Complexul Energetic Oltenia este într-un proces de transformare profundă, dictat de cerințele tranziției energetice europene și de necesitatea stringentă de optimizare a cheltuielilor operaționale. Anul financiar 2025 s-a încheiat cu o pierdere contabilă estimată de peste un miliard de lei, principala cauză fiind costurile generate de certificatul de emisii de CO2, acestea depășind două miliarde de lei, ceea ce reprezintă aproape 45% din cheltuielile totale ale companiei.

În această context economic dificil, între 1.400 și 1.500 de angajați cu contracte individuale de muncă pe durată determinată și-au încheiat activitatea la CEO în jurul datei de 1 aprilie 2026. Această situație a generat proteste, atât la sediul din Târgu Jiu, cât și în fața Ministerului Energiei din București, unde minerii și energeticienii au solicitat garanții pentru locurile de muncă și prelungirea contractelor. Unii dintre foștii angajați consideră să inițieze acțiuni în instanță, susținând că, după ce au lucrat mai mult de 36 de luni, contractele lor ar fi trebuit să fie transformate în contracte pe durată nedeterminată.

Guvernul a intervenit prin adoptarea unui memorandum care exceptează CEO, pentru anul 2026, de la aplicarea anumitor prevederi fiscal-bugetare, având ca scop evitarea blocajelor operaționale și a posibilelor litigii de muncă. Ministerul Energiei, care deține 87% din acțiunile CEO, promovează o abordare echilibrată a tranziției energetice, menținând capacitățile de producție pe bază de cărbune până la finalizarea noilor unități de producție. Totuși, planul de restructurare actualizat, care include o majorare a ajutorului de stat cu 200 de milioane de euro (ajungând astfel la 2,86 miliarde de euro) și extinderea perioadei de restructurare până la sfârșitul anului 2029, este subiectul unei investigații din partea Comisiei Europene. De asemenea, se înregistrează întârzieri semnificative în proiectele de construcție a noilor centrale pe gaze de la Turceni și Ișalnița, proiecte esențiale pentru viitorul companiei.