Premierul Ilie Bolojan a explicat, marți, 27 ianuarie 2026, că o parte dintre directorii companiilor de stat, plătiți foarte bine dar cu rezultate modeste, au ajuns pe „lista neagră” a Guvernului și vor fi ținuți sub o presiune mult mai strictă a performanței.

Pentru locuitorii din Târgu Jiu și Gorj, mesajul este important în contextul numeroaselor companii cu capital de stat sau control majoritar al statului, care influențează direct locurile de muncă și nivelul de trai din regiune.

Contracte de management greu de „clintit”

Într-un interviu acordat unui post de radio național, Ilie Bolojan a explicat că principala problemă, atunci când vine vorba de schimbarea directorilor ineficienți, o reprezintă contractele de management foarte bine „securizate” juridic.

Aceste contracte, încheiate în anii trecuți de diferite ministere:

• includ criterii de performanță stabilite greșit sau la un nivel foarte jos;
• permit ca manageri cu activitate considerată mediocră să-și bifeze formal indicatorii;
• fac dificilă demiterea rapidă a șefilor care nu aduc rezultate pe măsura salariilor.

Premierul a punctat că nu toți managerii sunt ineficienți, însă există o categorie de directori protejați, care beneficiază de clauze contractuale avantajoase și de o presiune redusă din partea autorităților.

Ce schimbări anunță Guvernul

Ilie Bolojan a prezentat mai multe direcții de acțiune prin care Guvernul încearcă să își recâștige controlul asupra managementului de la companiile de stat:

1. Tăieri de salarii la vârf

Executivul a decis reducerea anumitor drepturi salariale pentru șefii unor instituții și companii de stat, în special acolo unde veniturile depășeau, în viziunea Guvernului, nivelul rezonabil pentru piața din România.

Au fost vizate în special companii și autorități cu rol de reglementare sau supraveghere (de tip ANRE, ANCOM, ASF), unde o parte dintre șefi aveau salarii considerabil mai mari decât restul sistemului public.

Premierul a subliniat că:

• impactul bugetar al acestor tăieri nu este uriaș;
• miza este mai ales una morală și de echitate – corectarea unor diferențe salariale considerate excesive față de restul angajaților din sectorul public.

2. Indicatori de performanță mai duri

Guvernul pregătește pentru primul trimestru din 2026 aprobarea bugetelor companiilor de stat pe baza unor cerințe clare de performanță.

Concret, pentru managerii aflați în funcție:

• noile bugete vor include indicatori mai exigenți (eficiență, profitabilitate, investiții, calitatea serviciilor);
• îndeplinirea acestor indicatori va deveni condiție esențială pentru menținerea în funcție;
• nerespectarea lor ar urma să permită schimbarea directorilor, chiar în prezența contractelor vechi, considerate foarte avantajoase pentru aceștia.

Bolojan a vorbit despre o „presiune reală” asupra conducerilor de companii: fie se conformează noilor standarde, fie pot fi înlocuite.

Ce înseamnă pentru companiile cu impact în Gorj

Chiar dacă premierul nu a dat public o listă nominală a directorilor vizați, direcția anunțată vizează toate companiile de stat cu probleme de eficiență, inclusiv cele cu activitate în energie, transport sau servicii publice – domenii cu pondere mare și în județul Gorj.

Pentru Târgu Jiu și împrejurimi, efectele pot fi resimțite în mai multe moduri:

• o eventuală schimbare a conducerii unor companii mari cu capital de stat poate influența politica de investiții și, implicit, numărul de locuri de muncă;
• presiunea pe rezultate și eficiență ar putea însemna, pe termen scurt, restructurări sau reorganizări, dar și o utilizare mai atentă a banilor publici;
• pe termen mediu și lung, un management mai responsabil ar putea aduce proiecte noi, modernizări și stabilitate mai mare pentru angajați.

Reforma companiilor de stat: proces de durată

Premierul a recunoscut că reforma la nivelul companiilor de stat nu se poate face „peste noapte”. Planul anunțat este unul treptat, bazat pe:

• presiune administrativă constantă din partea ministerelor de linie;
• ajustarea criteriilor de performanță, astfel încât să conteze cu adevărat rezultatele;
• reașezarea nivelului salarial al șefilor de instituții, pentru a reduce discrepanțele față de restul angajaților.

Pentru cetățenii din Târgu Jiu și din județul Gorj, rămâne de urmărit dacă noile măsuri vor duce, în următoarele luni, la schimbări concrete în conducerea și funcționarea companiilor care le influențează direct viața de zi cu zi – de la energie și transport, până la servicii sociale și investiții publice.