Directorii pensionari din Complexul Energetic Oltenia pot continua să ocupe funcții până la 70 de ani

În timp ce închiderea ultimului grup energetic de la termocentrala Ișalnița a lăsat mai multe zeci de angajați fără locuri de muncă, un proiect de lege ce se află încă în consultare propune ca directorii pensionari din Complexul Energetic Oltenia (CEO) să poată rămâne în funcțiile lor până la vârsta de 70 de ani. Acest lucru a stârnit controverse în rândul angajaților și opinia publică.

Situația actuală a CEO și contextul social

Recent, grupul energetic de la Ișalnița a fost închis definitiv, fapt care a afectat serios comunitățile locale din Gorj și Mehedinți, unde zeci de salariați au rămas fără loc de muncă, în plină iarnă. Această măsură vine într-un context economic dificil, în care măsuri guvernamentale adoptate anterior au afectat grav întreg sectorul energetic.

Pe de altă parte, chiar în această perioadă, un punct de vedere critic apare față de directorii pensionari ai CEO care, conform unui proiect legislativ, pot continua să își păstreze funcțiile și să primească atât salariul de director, cât și pensia integrală, cumulând venituri care depășesc adesea remunerațiile membrilor Directoratului.

Ce prevede proiectul de lege în dezbatere

Este vorba despre un proiect de modificare și completare a Ordonanței de Urgență nr. 57/2019 privind Codul administrativ și alte măsuri legate de personalul contractual plătit din fonduri publice. Documentul, aflat acum în consultare publică, include un articol care îi privește direct pe directorii pensionari din CEO.

Concret, articolul 6, alineatul 2, prevede că reducerea cu 85% a pensiei, aplicată de regulă persoanelor cu pensie specială sau militară, nu se aplică și celor care au ieșit la pensie înainte de termenul standard, cum sunt directorii care s-au pensionat chiar la vârste reduse, în jur de 54 de ani. Astfel, aceștia pot rămâne în funcții de conducere până la 70 de ani, beneficiind și de salariul de director, și de pensia integrală.

Angajații CEO au atras atenția că aceste dispoziții legalizează o situație specială pentru un grup restrâns de directori pensionari care adună astfel venituri comparabile sau chiar superioare celor obținute de membrii Directoratului CEO.

Reacții politice și opinia sindicală

Deși proiectul se află încă în faza de consultare, surse politice indică faptul că PSD, formațiunea influentă în regiune, ar reconsidera poziția care permite aceste excepții, nefiind de acord cu menținerea statutului special pentru pensionari în astfel de cazuri. Această evoluție este urmărită cu interes atât de sindicaliști, cât și de cetățeni afectați de restructurările din companie.

Concluzie

În contextul deciziei dificile de închidere a capacităților energetice și impactul social generat, propunerea legislativă care permite directorilor pensionari din CEO să își păstreze pozițiile și veniturile până la 70 de ani ridică semne de întrebare legate de echitatea și eficiența managementului în sectorul energetic. Dezbaterile și consultările vor decide dacă această situație va deveni normalitate sau va fi revizuită în favoarea angajaților obișnuiți și a integrității sistemului public.

GJ Press va continua să monitorizeze această temă importantă pentru economia și comunitatea locală din Târgu Jiu și zona înconjurătoare.