Această absență de interes din partea firmelor de recrutare sugerează o deteriorare a reputației CEO, cerând o revizuire serioasă a modului în care se desfășoară selecțiile, mai ales în contextul controverselor nerezolvate legate de numirile anterioare ale lui Plăveți și Trufelea.

Eșec în selecția prin recrutare

Eforturile CEO de a angaja o firmă de recrutare pentru a umple un post în Directorat s-au soldat cu un eșec total, agențiile refuzând participarea la o procedură pentru 7.000 de lei. Inclusiv ARC Consulting din Cluj, care a colaborat anterior cu CEO, a decis să nu se implice datorită conflictelor generate de contractul anterior, când aceeași firmă a validat candidaturile lui Plăveți și Trufelea.

Aceasta retragere a agențiilor pune în lumină metodele controversate de selecție care au fost aplicate în trecut. Anterior, Plăveți și Trufelea, în calitate de conducători interimari, au semnat un contract cu ARC Consulting pentru selectarea membrilor Directoratului, iar ulterior s-au înscris ei însele la concurs, obținând mandate pentru patru ani.

Îngrijorări legate de integritate

Agenția Națională de Integritate și Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice au fost sesizate cu privire la posibilele conflicte de interese legate de acțiunile lui Plăveți și Trufelea, însă nu s-au pronunțat concret asupra acestor acuzații.

La sfârșitul lunii ianuarie 2024, Consiliul de Supraveghere a decis să ceară o verificare din partea Serviciului de Audit Public Intern, care a concluzionat că directorii ar fi trebuit să informeze Consiliul despre semnarea contractului cu ARC Consulting, având în vedere că își depuneau candidaturile pentru funcțiile respective.

După efectuarea unui control, Direcția Antifraudă a suspendat temporar procedura, extinzând contractul cu ARC Consulting cu 60 de zile, dar cu semnături diferite. Raportul inspectorilor a confirmat suspiciunile de conflict de interese, observând că cei care au angajat consultanți pentru selecție își depuseseră ulterior candidaturile pentru aceleași funcții.

În ciuda acestor observații, Consiliul de Supraveghere a hotărât să continue procesul de selecție, rezultând în obținerea mandatelor de patru ani pentru Plăveți și Trufelea, în aprilie 2024.

Reacția Comisiei Europene și conduita financiară

Situația a fost adusă la cunoștința Comisiei Europene, care a subliniat necesitatea unei reforme în guvernanța corporativă a sectorului energetic românesc, evaluând că faptele contravin angajamentelor asumate de România. Comisia a solicitat demisia persoanelor implicate din funcții.

Deși Comisia a făcut apel la demiteri, nu au existat schimbări. Mai mult, Plăveți a fost promovat la Hidroelectrica SA, iar Trufelea a preluat conducerea Directoratului CEO, echipa managerială înregistrând pierderi nete de 220 de milioane de euro anul trecut.

Numiri provizorii și căutări continue

Pentru a umple temporar golurile din conducere, Consiliul de Supraveghere l-a numit pe Ion Petroniu în Directorat, cu un mandat de 5 luni. Compania a reluat căutările pentru un înlocuitor permanent, agențiile de recrutare fiind reticente din cauza scandalurilor anterioare și a riscurilor legate de un contract minim.

Informațiile factuale principale provin din comunicările autorităților și relatările presei naționale, inclusiv Gorjeanul.ro. Textul a fost redactat editorial pentru contextualizarea subiectului.

De reținut

Problema angajării firmelor de recrutare de către CEO scoate în evidență nevoia de transparență și corectitudine în procesele de selecție, necesită măsuri corecte în viitor pentru restabilirea încrederii publicului și a specialiștilor.

Perspectivă locală

Situația de la CEO reflectă un context mai larg de instabilitate în Valea Jiului. Procedurile de recrutare trebuie să fie evaluate extern și transparente pentru a restabili încrederea comunității în conducerea unei companii esențiale pentru economia regională.