Bonusurile pentru funcționarii din administrație vor fi plafonate - ce schimbări aduce noua decizie a Guvernului

Guvernul României a adoptat o Hotărâre prin care plafonează bonusurile acordate funcționarilor implicați în proiecte europene și în implementarea Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Noile reguli, publicate în Monitorul Oficial pe 21 noiembrie 2025, urmăresc să condiționeze sporurile de progresul concret al proiectelor și să stabilizeze modul în care se acordă aceste majorări salariale.

Reguli clare și sporuri limitate la 40%

Noua Hotărâre modifică Regulamentul-cadru aprobat prin HG 234/2023 și stabilește că sporurile salariale pentru personalul din administrație nu vor mai fi acordate automat. Astfel, acestea pot ajunge acum până la 40%, dar depind strict de rezultate: trebuie dovedit un avans real, măsurabil, în implementarea proiectelor europene.

Progresul minim necesar pentru a beneficia de spor presupune îndeplinirea cel puțin unuia dintre următoarele indicatori:

• Creștere de cel puțin 5% în execuția proiectului, documentată prin studii, cereri de plată sau alte documente oficiale;
• Progres fizic de minimum 3%;
• Realizarea a cel puțin 3% din activitățile eligibile planificate;
• Recepția a minimum 3% din bunuri, servicii sau lucrări.

Plata sporurilor se va face trimestrial, pe baza raportărilor interne ce atestă aceste progrese, și nu doar pe baza numărului de ore lucrate sau a muncii declarate.

Ce se schimbă pentru bugetarii din Târgu Jiu și Gorj?

Funcționarii din administrația locală, inclusiv cei din județul nostru, care sunt angrenați în mai multe proiecte vor vedea cum sporurile li se cumulă în funcție de orele dedicate și valoarea proiectelor. Totuși, dacă un proiect nu înregistrează niciun progres, angajații implicați în acea activitate nu vor primi sporul aferent, indiferent de efortul depus.

De asemenea, o noutate importantă vizează primarii, viceprimarii și președinții de consilii județene. Aceștia nu vor mai primi automat bonusuri maxime. Majorările lor salariale vor fi calculate raportat la numărul și valoarea efectivă a proiectelor realizate. În cazul în care peste 40% din proiectele administrate sunt destinate exclusiv dezvoltării capacității administrative, procentul final al sporului se reduce cu 40%.

Această măsură are drept scop eliminarea unei practici în care unele administrații primeau stimulente similare, chiar dacă nu desfășurau proiecte cu impact direct.

De ce a fost nevoie de această reformă?

Premierul Ilie Bolojan a semnalat încă din vară necesitatea unei ajustări în sistemul sporurilor aplicate unor categorii de angajați. În ministere precum Ministerul Fondurilor Europene, în unele cazuri, funcționarii ajunseseră să aibă venituri lunare mai mari decât miniștrii, grație cumulului de sporuri care depășeau 100% din salariul de bază. Aceste diferențe au fost considerate nesustenabile și nejustificate.

Prin această Hotărâre, Guvernul urmărește să armonizeze sistemul de salarizare în administrația publică, punând accent pe performanță și rezultate tangibile în derularea proiectelor cu finanțare europeană.

Intrare în vigoare și aplicabilitate

Hotărârea a fost publicată oficial pe 21 noiembrie 2025 și se aplică imediat. Primele plăți calculate conform noilor reguli vor fi efectuate la începutul anului 2026, pe baza raportărilor privind evoluția proiectelor realizate în ultima parte a anului curent. Astfel, administrațiile locale și centrale au la dispoziție reguli clare pentru gestionarea și acordarea sporurilor.

Pentru funcționarii din Târgu Jiu și din întreaga zonă a județului Gorj, această reformă reprezintă o provocare spre o activitate orientată către rezultate concrete și o transparență mai mare în modul de remunerare.

GJ Press va continua să informeze cititorii despre evoluțiile din administrația locală și la nivel național legate de salarizarea bugetarilor și implementarea proiectelor europene.